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  • Fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers, der damit droht, für den Fall, dass der Arbeitgeber einem Verlangen des Arbeitnehmers auf Urlaubsgewährung nicht nachkommen sollte, „krank zu werden“

    Kategorien
    Arbeitsrecht
    • Autor: RA Pätzhorn
    • Veröffentlicht: 5. Oktober 2021
    • Beitragsautor Von RA Pätzhorn
    • Beitragsdatum 5. Oktober 2021
    • Keine Kommentare zu Fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers, der damit droht, für den Fall, dass der Arbeitgeber einem Verlangen des Arbeitnehmers auf Urlaubsgewährung nicht nachkommen sollte, „krank zu werden“

    In der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist anerkannt, dass bereits die Ankündigung einer zukünftigen, im Zeitpunkt der Äußerung noch nicht bestehenden Erkrankung für den Fall, dass der Arbeitgeber einem Verlangen des Arbeitnehmers (z.B. auf Urlaubsgewährung) nicht… weiterlesen

    • Schlagwörter Drohung, Krankschreibung, Kündigung

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